Fachkräftemangel umdenken – Mit KI – Assistenzsysteme Einarbeitungs‐ und Ausbildungsprozesse revolutionieren
Beginn |
17. Dezember 2024 -
14:00 Uhr |
Ende | 17. Dezember 2024 - 19:00 Uhr |
In vielen Branchen verändert sich der „Aktuelle Stand der Technik“ mitunter so rasch, das die Logik des Ausbildungsberufs – den man „einmal gelernt hat“ – und dann „kann“ an ihre Grenzen stößt. So veralten die Ausbildungsinhalte von Industriemechanikern in vielen praktischen Anwendungsbereichen oftmals bereits während der Zeit des Ausbildungsprozesses.
International legen Unternehmen deshalb zunehmend Wert auf die Fähigkeit, sich schnell in laufende Prozesse und sehr spezifische Fähigkeiten einzuarbeiten, anstatt auf formale Qualifikationen. Diese Praxis, bekannt als "skill‐based hiring", wird besonders in den Bereichen Produktentwicklung, Produktion, KI und Vertrieb angewendet (Ehlinger & Stephany, 2023).
Statt die „richtig qualifizierten“ Person für eng definierte Tätigkeitsbereiche zu finden, geht der Trend in der Personalentwicklung dorthin – die Kompetenzpotentiale von Mitarbeitern ausfindig zu machen und optimal für den Wertschöpfungsprozess zu nutzen.
Kompetenz wird dabei als die Fähigkeit verstanden, selbstorganisiert und pragmatisch zu handeln, um in unvorhersehbaren und komplexen Situationen erfolgreich zu sein. Es geht also dabei nicht primär um Fachwissen, sondern um die Bereitschaft und Fähigkeit, relevantes Wissen in unterschiedlichen Kontexten schnell zu erkennen, zu erwerben und anzuwenden.
Unser Workshop bietet Ihnen die ideale Plattform, um zu erfahren, wie sie die für Unternehmen entscheidenden Kompetenzanforderungen bei Ihren (zukünftigen) Mitarbeitern identifizieren und/oder weiterentwickeln können – und das im Rahmen der Wertschöpfungsprozesse Ihres Unternehmens.
Hierbei zeigen wir Ihnen zusätzlich, wie Sie durch den Einsatz von KI‐Assistenzsystemen schnellere und flexible Einarbeitungszyklen erreichen können.
Der Einsatz von KI in der Personalentwicklung ermöglicht personalisierte Lernwege und maßgeschneiderte Schulungsprogramme, die den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht werden. Dies führt zu effizienteren und effektiveren Lernprozessen (Maity, 2019).
Ziele des Workshops sind:
Wofür sind Kompetenzanforderungsprofile hilfreich?
Kompetenz umfasst dabei die Teilbereiche:
Schwerpunkte im Ablauf:
Fazit: Der Workshop bietet Unternehmern die Möglichkeit, die neuesten Trends und Entwicklungen
im Bereich der Personal‐ und Kompetenzentwicklung kennenzulernen und praxisnahe Strategien zu
entwickeln, um den Herausforderungen der modernen Arbeitswelt erfolgreich zu begegnen.
Workshopstruktur:
Zielgruppen: produzierende Unternehmen
Format: Planpiel zur praktischen Simulation von Veränderungsprozessen
Kontakt/Dozent: David Sauer d.sauer(at)hszg.de
Projekte: Perspektive Arbeit Lausitz (PAL)
Freitag, 15. November 2024 14:00 - 20:00 Uhr
Samstag, 16. November 2024 09:00 - 18:00 Uhr
Görlitz