Beruf und Familie

Work-Life-Balance - Es ist nicht immer einfach Beruf und Familie unter einen Hut zu bekommen. Mit dem Audit familiengerechte Hochschule möchte die HSZG bereits bestehende Regelungen auf den Prüfstand stellen bzw. stetig verbessern sowie neue Angebote schaffen, die die Motivation und Mitarbeiterbindung verbessern.

Bestehende Angebote
  • Kinderbetreuung für Beschäftigte am Standort Zittau durch die Kindereinrichtung "Knirpshausen e.V." in unmittelbarer Nähe zur Hochschule
  • flexible und mobile Arbeitszeitmodelle (Mobile Arbeit, Gleitzeit, Teilzeit)
  • Neben persönlichen und fachlichen Entwicklungsmöglichkeiten durch gezielte Fort- und Weiterbildung sind auch spezifische Fortbildungsangebote zum Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie, wie bspw. Zeit- und Stressmanagement, Work-Life-Balance oder Angebote zum Wiedereinstieg nach einer Pause (Elternzeit) möglich. Beratungen und Informationen erfolgen durch das Dezernat Personal und Recht (DPR).
  • attraktive Sozialleistungen (betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen, Sonderurlaubstage). Beratungen und Informationen erfolgen das Dezernat Personal und Recht (DPR)
  • betriebliches Gesundheitsmanagement mit Angeboten zur betrieblichen Gesundheitsförderung und der Nutzung der Angebote des Hochschulsportes
  • Beratungen zur Unterstützung in besonderen Lebenslagen durch das Dezernat Personal und Recht (DPR) oder den Personalrat
  • Unterstützung durch die Gleichstellungsbeauftragten zu Themen der Gleichstellung
  •  vorrangig von montags bis freitags Lehre in der Zeit von 08:00 bis 14:00 Uhr für Lehrende und Lehrunterstützendes Personal mit Kindern bis zum 12. Lebensjahr nach vorheriger schriftlicher Beantragung beim Vorgesetzen (gemäß Lehrveranstaltungsplanungsordnung)
Angebote in Planung
  • Bereitstellung von Informationen im Überblick zu verschiedenen Themen (Freistellungsmöglichkeiten, Sonderurlaub, etc.)
  • Erweiterung, Aktualisierung und Veröffentlichung der Ansprechpersonen mit Fokus auf Familienfreundlichkeit und Chancengerechtigkeit
  • Prüfung des aktuellen Ablaufs zur mobilen Arbeit und der Mitarbeitenden-Vorgesetzten Gespräche
  • Prüfung der Anpassung von Gremienzeiten
  • Verankerung des Familienbegriffs in den strategischen Papieren der HSZG (z.B. Leitbild)
  • Prüfung der Erweiterung von Schulungsangeboten für Führungskräfte um moderne Formate (z.B. Planspiele)
  • Integration familienbewusster Aspekte in die Employer-Branding-Strategie
  • Verbesserung des Onboarding-Prozesses von neuen Beschäftigten
  • Prüfung und gegebenenfalls Anpassung der Lehrveranstaltungsplanungsordnung um Aspekte von Familiengerechtigkeit
Rechtliche Grundlagen

Sächsisches Hochschulgesetz

Gesetz zur Förderung von Frauen und der Vereinbarkeit von Familie und Beruf im öffentlichen Dienst im Freistaat Sachsen

Richtlinie zur Förderung des Wiedereinstiegs in die wissenschaftliche Arbeit (FördRL Wiedereinstieg)

Frauenförderplan der Hochschule Zittau/Görlitz

Downloads

Familienportal BMFSFJ

Gleichstellungskonzept

Genderleitfaden