Die HSZG wurde am 18.06.2024 erstmalig durch die berufundfamilie Service GmbH in Berlin mit dem Zertifikat familiengerechte Hochschule ausgezeichnet. Hinter dieser Auszeichnung steht natürlich ein komplettes Team aus verschiedenen Hochschulmitgliedern, welches in 2023 in zwei verschiedenen Workshops Begriffe, Ziele und Maßnahmen erarbeitet, diskutiert und gemeinsam mit der Auditorin von berufundfamilie festgeschrieben haben. Ergebnis dieser Workshops sind ein durch die HSZG und berufundfamilie freigegebenes Kurzportrait sowie eine Zielvereinbarung, die alle Ziele und damit verbundenen Maßnahmen für die nächsten drei Jahre enthält.
Aber warum machen wir das alles....
Ziel der Auditierung ist es, die Hochschulmitglieder in verschiedenen Lebensabschnitten zu sehen und ihre Leistungen sowie das Mitglied als Mensch zu achten. Dies gilt auch für alle Hochschulmitglieder, die keine Familienaufgaben wahrnehmen. Es wird ein Bewusstsein für ein achtsames Miteinander geschaffen sowie Lösungen zu familiengerechten Aufgaben gefunden bzw. angeregt, die die Interessen der Hochschule aber auch der Hochschulmitglieder berücksichtigen.
In den kommenden Jahren liegt dabei der Schwerpunkt auf der Sichtbarmachung bereits vorhandener Angebote für alle Hochschulmitglieder und Hochschulangehörigen sowie auf der Weiterentwicklung bereits bestehender Maßnahmen, die ggf. optimiert und für alle transparent auf geeigneten Plattformen dargestellt werden.
"Familie"
"An der HSZG wird als Familie ein mehrgenerationaler Verbund von Personen verstanden, die sich solidarisch und emotional unterstützen unabhängig davon, ob man zusammen lebt oder nicht.
Darunter fallen nicht nur klassische Kleinfamilien (heterosexuelle Eltern und ihre Kinder), sondern ebenso gleichgeschlechtliche Partnerschaften mit Kindern oder Alleinerziehende sowie Personen, die ihre Eltern pflegen oder übertragene Sorgeverpflichtungen (Vormundschaft, Betreuung) wahrnehmen.
Die HSZG möchte ihren Familienbegriff zugleich öffnen und angemessen auf die Bedürfnisse von Personen eingehen, bei denen etwa spezielle Konstellationen familienähnlicher Verbindungen und Verpflichtungen bestehen (z.B. Sorgearbeit gegenüber Verwandten dritten Grades oder in multilokalen Familien)."
"Führung"
"Von Führungskräften (auch Professor*innen mit Personal) wird im Rahmen der Umsetzung der audit-Ziele erwartet, dass sie ihre Vorbildfunktion wahrnehmen und bei familiären Themen nach Möglichkeit unterstützen. Sie übernehmen Verantwortung und kennen die Zielvereinbarung und die angebotenen Maßnahmen bei Kinder- und Pflegethemen. Ihre Beschäftigten und Studierenden informieren sie über diese Angebote. In ihrer Kommunikation transportieren sie den Geist der Zielvereinbarung und sorgen für den Wissenstransfer.
Führungskräfte zeichnen sich durch Gemeinsinn, Entscheidungskompetenz und Rückgrat aus. Sie haben den Mut und die Fähigkeit, proaktiv zu handeln."