Als familienbewusste Hochschule. Vorhandene Regelungen sollen dabei auf den Prüfstand gestellt Die HSZG wurde am 18.06.2024 erstmalig durch die berufundfamilie Service GmbH in Berlin mit dem Zertifikat (Verlinkung) familiengerechte Hochschule ausgezeichnet.
Ziel der Auditierung ist es, die Hochschulmitglieder in verschiedenen Lebensabschnitten zu sehen und ihre Leistungen sowie das Mitglied als Mensch zu achten. Dies gilt auch für alle Hochschulmitglieder, die keine Familienaufgaben wahrnehmen. Es wird ein Bewusstsein für ein achtsames Miteinander geschaffen sowie Lösungen zu familiengerechten Aufgaben gefunden bzw. angeregt, die die Interessen der Hochschule aber auch aller Hochschulmitglieder berücksichtigen.
In 2023 hat ein Team aus verschiedenen Hochschulmitgliedern über zwei Workshops hinweg verschiedene Begriffe, Ziele und Maßnahmen erarbeitet, diskutiert und gemeinsam mit der Auditorin von berufundfamilie festgeschrieben. Die Ergebnisse sind in der Zielvereinbarung (Dokument nur intern) für die nächsten drei Jahre festgeschrieben. Zudem wurde ein Kurzportrait erarbeitet, welche eine kurze Zusammenfassung über bereits bestehende aber auch zukünftige Maßnahmen enthält.
In den kommenden Jahren liegt der Schwerpunkt auf der visuellen Darstellung bereits vorhandener Angebote für alle Hochschulangehörigen sowie der Weiterentwicklung, gegebenenfalls optimiert und für alle sichtbar auf geeigneten Plattformen dargestellt werden.
"Familie"
"An der HSZG wird als Familie ein mehrgenerationaler Verbund von Personen verstanden, die sich solidarisch und emotional unterstützen unabhängig davon, ob man zusammen lebt oder nicht.
Darunter fallen nicht nur klassische Kleinfamilien (heterosexuelle Eltern und ihre Kinder), sondern ebenso gleichgeschlechtliche Partnerschaften mit Kindern oder Alleinerziehende sowie Personen, die ihre Eltern pflegen oder übertragene Sorgeverpflichtungen (Vormundschaft, Betreuung) wahrnehmen.
Die HSZG möchte ihren Familienbegriff zugleich öffnen und angemessen auf die Bedürfnisse von Personen eingehen, bei denen etwa spezielle Konstellationen familienähnlicher Verbindungen und Verpflichtungen bestehen (z.B. Sorgearbeit gegenüber Verwandten dritten Grades oder in multilokalen Familien)."
"Führung"
"Von Führungskräften (auch Professor*innen mit Personal) wird im Rahmen der Umsetzung der audit-Ziele erwartet, dass sie ihre Vorbildfunktion wahrnehmen und bei familiären Themen nach Möglichkeit unterstützen. Sie übernehmen Verantwortung und kennen die Zielvereinbarung und die angebotenen Maßnahmen bei Kinder- und Pflegethemen. Ihre Beschäftigten und Studierenden informieren sie über diese Angebote. In ihrer Kommunikation transportieren sie den Geist der Zielvereinbarung und sorgen für den Wissenstransfer.
Führungskräfte zeichnen sich durch Gemeinsinn, Entscheidungskompetenz und Rückgrat aus. Sie haben den Mut und die Fähigkeit, proaktiv zu handeln."